{
    "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1.1",
    "title": "Artöm Mazurchak: заметки с тегом skolkovo",
    "_rss_description": "Заметки о продукте: JTBD-интервью, сегментация клиентов, стратегические сессии и AI. Артём Мазурчак — основатель Biz-cen.ru и Lashoestring.com, пишу из Берлина.",
    "_rss_language": "ru",
    "_itunes_email": "",
    "_itunes_categories_xml": "",
    "_itunes_image": "",
    "_itunes_explicit": "",
    "home_page_url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=tags\/skolkovo-2\/",
    "feed_url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=tags%2Fskolkovo-2%2Fjson%2F",
    "icon": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1770832365",
    "authors": [
        {
            "name": "Artöm Mazurchak",
            "url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/",
            "avatar": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1770832365"
        }
    ],
    "items": [
        {
            "id": "47",
            "url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=all\/problema-cifrovoy-transformacii\/",
            "title": "Основная проблема цифровой трансформации",
            "content_html": "<p>На программе MBA, на «<a href=\"https:\/\/mazurchak.com\/all\/modul-na-kamchatke\/\">Камчатском модуле<\/a>» мы изучали подход Г. П. Щедровицкого — <a href=\"https:\/\/www.ozon.ru\/product\/orgupravlencheskoe-myshlenie-ideologiya-metodologiya-tehnologiya-147331560\/\">Оргуправленческое мышление<\/a>. Чтобы развивать и практиковаться в данном подходе, создался клуб «К2», в основном состоящий из выпускников школы.<\/p>\n<p>В рамках клуба существует ряд групп: электроэнергетика, здоровье, цифра, общественная стратегия и другие. Сам формат работы в клубе предполагает 3-4 выездные сессии в течение года. Каждая сессия 3 дня плотной, совместной работы. Подход на выездах сообщества помогают перенять носители методологии — Андрей Евгеньевич Волков, Мрдуляш Павел Брунович. Между сессиями регулярная групповая работа. Публикую небольшую выжимку по результатам работы группы «Цифра», в которую я и вхожу.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/k2@2x.jpg\" width=\"1049\" height=\"529\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<h2>Определение «цифры»<\/h2>\n<p>Чтобы дать понятие «цифре», мы хотим опереться на понятия письменности и языка. Язык — это способ коммуникации, например с помощью жестов или звуков. Язык помог организовать коммуникацию в ограниченной группе людей, появился задолго до появления письменности. Его использование ограничивалось рамками ситуации, где происходила коммуникация. Язык дал новые формы организации внутри группы людей и сделал возможными новые формы деятельности. С появлением языка, произошла трансформация общества.<\/p>\n<p>Последующая трансформация случилась, когда появилась письменность. Важнейшее изменение, которое привнесла письменность — появился способ накопления знаний. Появился новый способ передачи и формирования культуры, появление цивилизации стало возможным. Капитализация знаний впервые стала вероятной. Письменность позволила передавать информацию вне ситуации, вне контекста, вне времени. Плотность, скорость и рупорность передачи информации выросла. Письменность повлияла на создание новых форм организации общества и появление новых форм деятельности, произошла трансформация общества.<\/p>\n<h2>Роль цифры в трансформации<\/h2>\n<p>Мы стоим на том, что с появлением цифры приходит следующая трансформация. Приходит она из-за того, что в коммуникации появился новый актор — ИТ системы. И коммуникация теперь происходит вне физических носителей, мгновенно, вне пространства. Чтобы коммуникация осуществлялась, когда появился язык, люди чаще всего должны находиться рядом. С появлением письменности, люди начали использовать книги для передачи знаний. С появлением цифры надобность в физических носителях отпала, кратно возросла плотность, скорость и рупорность передачи информации.<\/p>\n<p>Для подтверждения того, что ИТ система является новым актором, можно привести пример обсуждения двух диспетчеров, старающихся найти оптимальный путь передвижения морского судна. Обращаясь к системе, которая анализирует погодные циклоны — они получают от неё рекомендации по оптимальному пути. Возможность получения такой рекомендации в очередной раз трансформировала общество.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cifra1@2x.jpg\" width=\"1049\" height=\"952\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>Цель коммуникации, что при появлении письменности, что при появлении цифры — передача смысла. Скорость, плотность, рупорность и количество акторов в коммуникации определяют две вещи:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Какие типы деятельности возможны;<\/li>\n<li>Какие формы организации возможны при этих типах деятельности.<br \/>\nСовокупность этих двух вещей назовем моделями деятельности.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Трансформацией мы называем момент, когда благодаря новому способу коммуникации появляются новые модели деятельности. И цифра определила один из таких моментов в обществе.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cifra2@2x.jpg.jpg\" width=\"2098\" height=\"1125\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<h2>Проблематизация<\/h2>\n<p>Мы фиксируем, что понятие цифры находится на 3-ем этаже, на том же уровне, где находится религия, мифология, смыслы, на уровне «предельных понятий». И тогда модели деятельности, которые она задает, мы положим на 1-ый уровень, «уровень проектов». На 2-ом же «уровне программ» мы расположим культуру.<\/p>\n<p>На эту схему, мы также накладываем фреймворк по проведению цифровой трансформации. И окажется, что на 1-ом уровне у нас окажутся цифровые активы, цифровые модели и цифровая организация. А на втором уровне цифровая культура, которая и является предметом нашего изучения.<\/p>\n<p>И мы утверждаем, что благодаря цифре появились новые модели деятельности — и они распространились повсеместно стремительно. Но при этом на уровне культуры, изменения происходят значительно медленнее. <b>И тут мы фиксируем проблему: деятельность поменялась, а культура для этой деятельности не сформировалась, образовался разрыв. <\/b><\/p>\n<p>Мы ставим перед собой задачу придумать метод для трансформации цифровой культуры, который бы позволил преодолеть этот разрыв.<\/p>\n<p>Июль, 2021.<\/p>\n<p><i>В группе, кроме меня, также участвовали: Руслан Ахтямов, Евгений Ощепков, Сергей Чернобаев, Михаил Милёхин.<\/i><\/p>\n",
            "summary": "Определение «цифры» и влияние её на трансформацию. Проблематизация цифровой трансформации. ",
            "date_published": "2021-09-23T23:03:07+02:00",
            "date_modified": "2026-07-21T12:21:51+02:00",
            "tags": [
                "skolkovo",
                "методология",
                "мышление",
                "оргуправленческое",
                "схематизация",
                "трансоформация",
                "цифра",
                "Щедровицкий"
            ],
            "image": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/k2@2x.jpg",
            "_date_published_rfc2822": "Thu, 23 Sep 2021 23:03:07 +0200",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "47",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": [
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/k2@2x.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cifra1@2x.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cifra2@2x.jpg.jpg"
                ]
            }
        },
        {
            "id": "35",
            "url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=all\/modul-na-kamchatke\/",
            "title": "Модуль на Камчатке, гранд-финал",
            "content_html": "<p>Завершающий модуль всей программы MBA — Камчатский. На нём интеллектуальная работа вплетается в физические активности. Из эффектных занятий: полдня катания на снегоходах по снежным просторам, полёт на вертолёте с экскурсией с вулканологом в дышащий кратер, катание на лодке к сивучам, купание в ледяном Авачинском заливе, фрирайд, ночевка в палатках в снегу, 3-и дня развития рефлексии по методологии Георгия Щедровицкого.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/skolokovofamily.png\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<h2>Анонс Камчатского модуля<\/h2>\n<p>Во многих школах в Европе и США на программе MBA есть модули, связанные с командообразованием и работой группой за пределами кампуса — например, в походных условиях или в сплавах по порогам. И не зря — модуль на Камчатке позволяет окончательно укрепить дружеские связи, которые образовывались в процессе обучения; увидеть\/убедиться кто есть кто, так как отработанные в привычном контексте поведенческие шаблоны не работают. Активности, которые помогают: установка палаток в снегу или откапывание и укрепление общего места для кострища 6 на 6 метров в компании сокурсников. Когда нет сценариев, которые помогают играть роль — проявляется человек, сам с собой знакомишься.<\/p>\n<p>Первые подробности о предстоящем камчатском модуле и инструкция к нему были представлены в мае 2018 года, сама поездка состоялась в апреле 2019. О предстоящей поездке рассказывал Андрей Волков, он должен был её возглавить, но, к сожалению, не смог — первый ректор Московской Школы Управления Сколково и один из идеологов школы, занимается масштабными проектами, например: <a href=\"https:\/\/www.5top100.ru\/\">возглавляет проект<\/a> цель которого сделать так, чтобы 5-ть университетов России вошли в рейтинг топ-100 университетов мира. Готовиться предлагалось заранее — встать на горные лыжи, кто не умеет; регулярные аэробные нагрузки по 3-4 раза в неделю.<\/p>\n<p>Предлагалось также написать сочинение — отрефлексировать текущее твое положение и спроектировать желаемое будущее, а также составить план действий как перебраться из текущего положения в желаемое. Когда текст был готов, мы внутри небольшой группы обменялись текстами и пообсуждали их друг с другом, это все ещё больше помогало установить доверительные отношения среди однокурсников. Раскачаться и подготовиться к выполнению задания Андрея Волкова помог документ, которым поделился <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/shapenko\">Андрей Шапенко<\/a> шаблон <a href=\"https:\/\/apps.insead.edu\/edp-files\/coords\/share\/Virginie\/MAP\/28-PPIN%20Prepare%20your%20Essay.pdf?fbclid=IwAR1eLm6A1kBXMvkozpcVTJ5Y74CcS4HIZVM9gnhOhGCTbfz6LNeBPNYP0gs\">INSEAD<\/a> для структуры сочинения.<\/p>\n<h2>Первый день<\/h2>\n<p>В Петропавловск-Камчатский летел из Санкт-Петербурга, через Москву. В Шереметьево присоединились все однокурсники — летели одним рейсом. Вылет из СПб в 13:15, в Петропавловск-Камчатске приземлились в 10:05. Общее время перелета — 9 часов 45 минут, разница во времени -9 часов.<\/p>\n<p>По приземлении нас встречали 2-а урала, до базы «<a href=\"http:\/\/www.snow-valley.ru\/\">Снежная долина<\/a>» где проходила вся активность, нельзя добраться на обычных машинах. Уралы переоборудованы в автобусы, с огромными приспущенными колёсами, которые позволяли проехать через глубокую колею, путь до базы — 2-а часа по бездорожью. В 13:30 мы доехали до базы, там распределились по домам, пообедали и начался инструктаж.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8870.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8879.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9005.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Инструктаж состоял из нескольких станций:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Выдача подходящего оборудования<\/b>: лыжи для фрирайда — это не просто горные, они шире и сильно расширяются к носку, у них особенные крепления, которые позволяют отрывать пятку при подъёме; те, кто на сноубордах, брали сплитборды — это сноуборды, которые можно разделить и превратить в лыжи, тоже с особыми креплениями, там можно выдвинуть «каблук», если идешь в гору под большим углом; камуса — их наклеиваешь на лыжи, чтобы можно было идти в гору и не складываться вниз; телескопические палки — палки для лыж, которые складываются в три раза по высоте, удобны в переноске; щуп — раскладывающаяся, длинная железная направляющая, помогает нащупать под снегом человека; бипер — приемник\/передатчик на случай попадания в лавину; складная лопата; кошки — их надеваешь прямо на горнолыжные ботинки, если надо куда-то подняться под большим углом, а поверхность скользкая; ледоруб — их потом все оставляли на базе, для тех погодных условий, какие сложились они были не нужны.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9068.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<ul>\n<li><b>Станция «одежда»<\/b>. Инструктор рассказал, как при подъеме и в горах надо одеваться чтобы было комфортно. Надо сказать тем, кто пренебрег и не закупился одеждой из Gore Text (мембранная ткань, которая выводит влагу и не пропускает ветер) было крайне некомфортно далее.<\/li>\n<li><b>Техника установки палаток<\/b>. Как копать и устанавливать палатку в снегу так, чтобы было комфортно спать и палатку не сдуло ночью. Для комфортной установки надо было выкопать квадрат где-то 3-и на 3-и и 1-ин метр глубиной.<\/li>\n<li><b>Техника езды на снегоходах<\/b>. Снегоход можно было выбрать по своим умениям, от тяжелого и спокойного, до легкого и заряженного. В процессе катания по лесу инструктора смотрели, у кого какой уровень, кто как справляется — формировали команды и пары для будущего катания.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9037.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<ul>\n<li><b>Что делать при сходе лавин<\/b>. Тут рассказали про два основных типа лавин. Лавина из точки — когда лавина стартует из одного места и постепенно набирает мощь, такая ситуация случается из-за невысокой сцепной силы между недавно выпавшей массой снега и нижележащей ледяной коркой или же при появлении водяной прослойки между слоями снега разной плотности. Второй вид лавины — «снежные доски», когда поверх ледяной корки образуется новый слой свежего снега, который начинает сход целым пластом. Если кого-то завалило снегом, то есть буквально 15-ть минут чтобы спасти человека, выжить сложно, так как кислород быстро кончается и спрессованный снег давит. Чтобы выжить, надо занять позу эмбриона, так кислорода в доступе будет больше. Ещё рассказывали случай, как вытащили живого через 45-ть минут после схода, но это исключение — у потерпевшего был воздушный пуховик, который он прокусывал и кислорода хватило чтобы дождаться помощи. Также можно использовать специальные рюкзаки, где при начале схода лавины можно вытянуть чеку и надуется «спасательный круг», который позволит с бóльшей вероятностью не быть засосанным внутрь лавины.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9109.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<ul>\n<li><b>Оценка умения стоять на лыжах\/сноуборде<\/b>. На самой базе есть небольшая трасса, с подъемником. В этот день там был больше не снег, а ледяная корка. Всем предлагалось показать свою технику, отбирали тех кто сможет пойти на восхождение в лагерь с палатками в снегу по спортивному маршруту, и тех кто пойдёт в спокойной версии к месту установки лагеря.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9140.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9155_1.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9117.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9169_1.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Для тех, кто показал достаточно умений и претендовал на хождение по спортивному маршруту была запланирована серия утренних тренировочных подъёмов, чтобы проверить уже умения фрирайда в полевых условиях. В спортивную группу я попал.<\/p>\n<p>День в двадцать пять часов закончился ужином. И кратким инструктажем по предстоящей программе.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9320.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>P.S.: Текущей зимой я понял, что терпеть не могу сноуборд. До зимы 2018-2019, на горе появлялся максимум один-два раза в год и то за компанию. Но так как была объявлена Камчатка, в предшествующем сезоне я появился на склоне раз 15. Также специально поехали в Сочи потренироваться в конце марта 2019. Психосоматика решила, что хозяин она и ей как и мне все происходящее не по душе — в Сочи я упал на склоне, так что вечером пригласили скорую; а на стопе от увеличившихся беговых тренировок за пару недель до вылета появилась шпора, и даже интенсивность тренировок по бегу пришлось уменьшить.<\/p>\n<h2>Второй день<\/h2>\n<p>Подъём в 6-ть утра, перекус, клеем камуса на лыжи и небольшой группой идём по лесной дороге — поднимаемся на сопку «<a href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%A1%D0%BE%D0%BF%D0%BA%D0%B0_%D0%93%D0%BE%D1%80%D1%8F%D1%87%D0%B0%D1%8F\">Горячая<\/a>». Подъем занимает 2-а часа, физически подъём не сложный, если вы любите например бег, вертикальный набор высоты метров 350, продолжительность ≈5 км.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.3333333333333\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_1363.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_1387.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Дальше Роман Брык — лидер спорт-группы, съезжает с основной горки и оттуда наблюдает за спуском новобранцев-фрирайдеров с горки где максимальный наклон. У всех разная техника: кто-то бравируя скатывается на доске, кто-то нежно бороздит животом склон, неторопливо помахивая лыжами, стараясь зацепиться за воздух. У меня два зацепа канта с падениями и вот я внизу. Оставшаяся часть спуска у меня была больше похожа на путешествие деда мазая весной с неторопливым скольжением между деревьями. Чертовски гордый (!), я вернулся на базу предпоследним, с осознанием того что с текущей техникой, кайфа не получаю никакого. Там как раз уже собрались все на завтрак.<\/p>\n<p>Гиды ведут себя поучительно — никто не помогает тебе советами или подсказками, если реально что-то сломается из оборудования могут помочь. Так как ты сам ввязался, уж изволь поспевать за темпом. Чувствуешь свою ответственность в походе, и сразу лучше понимаешь свои границы и себя. Хорошая демонстрация того, какой уровень поддержки может быть «достаточным» для взрослых людей в окружении и в команде. Если ты не способен идти с группой — не иди, если идешь, то рассчитывай на себя, а не на чудо, или на то, что благодаря чужим усилиям дойдёшь до цели.<\/p>\n<p>Людей поделили на 2-е группы. Наша группа села на снегоходы и в 11:00 мы двинулись по снежной равнине, периодически выезжая на дорогу в гору и с гор. Если начинается метель, и не закрылся бафом, чувствуешь как снег осколками врезается в лицо. Видел белоснежного зайца, который бежал, обгоняя группу. В 13:00 добрались до ущелья, где было свободное катание не по маршруту. Кайф — выехать из ущелья и на скорости спуститься с кромки вниз, так что когда набрал скорости, не видишь путь далее нескольких метров; и кажется что несешься вертикально вниз, почти падаешь.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9518.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.6666666667\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9496.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9617.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>В 14:00 доехали до места где две разделившиеся группы соединялись обратно, со своей части путешествия они вернулись на вертолёте. Накрыли стол и отобедали супами из огромных термосов привезенными с лагеря.<\/p>\n<p>Двумя ходками переместились на вертолете в кратер «Мутновского» вулкана. Там кипящие ванные под 400 градусов серной кислоты и жёлтые облака испарений с запахом тухлых яиц, вдохнул — перехватывает дыхание, дышать нечем. Над местами где кипит кислота образуются наросты поверх, шапки — непонятно, где проходит граница с бассейном кислоты, стоит быть аккуратным.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9705.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9713.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9810.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9827.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Перемещаемся уже нашей группой на вертолете до <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/52°24'51.2%22N+158°32'34.5%22E\/@52.4142195,158.4728715,12z\/data=!4m5!3m4!1s0x0:0x0!8m2!3d52.4142333!4d158.5429083\">безымянной бухты<\/a> Авачинского залива, вторая группа отправляется в сторону базы на снегоходах. В бухте мы решили покупаться с парнями. И уже на лодке подъехали к сивучам. Один самец весом до тонны обычно возглавляет семейство до 50 самок, каждая весом около 350 кг. Вылетаем обратно на базу, в 21:00 ужин, отбой. Идём диаспорой в домик проводить чайную церемонию и разговаривать до полуночи.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9944.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_0074.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_0047.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9995.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Работа над мышлением \/ 3-5-й день<\/h2>\n<p>Начиная с третьего дня мы работали над техникой мышления. Всего можно было выбрать одну из 4-ех групп: корпорация, интеллект, психосоматика и предпринимательство. За день до этого предлагалось определиться с выбором группы, какой из модераторов какую группу будет вести заранее не было известно. Не говорили специально — чтобы ориентировались на интересность темы, а не на значимость модераторов. Участники по группам разделились равномерно. Всего было 4-е модератора: Константин Диковский, Павел Мрдуляш, Артём Денисов и Егор Маслов. Сами выступления групп модерировал Сергей Градировский. Обсуждение также помогали сделать более насыщенным Максим Фельдман, Милена Милич. С организацией помогли Алена Мякишева и Анастасия Ткачук. Я выбрал группу — предприниматели, на базе материала работы с группой и расскажу суть работы.<\/p>\n<p>Каждый из последующих трёх дней выглядел так:<br \/>\n6:00-9:00 — тренировка фрирайда у тех кто хотел оказаться в спортивной группе;<br \/>\n8:00-9:00 — завтрак;<br \/>\n9:00-10:30 — вводная часть, где давалась понятийная база для последующей самостоятельной проработки группами;<br \/>\n10:30-14:00 — индивидуальная работа в группах с модераторами. Каждая группа работала в отдельном помещении, кто-то в кухнях-гостиных домов, кто-то в ресторанной зоне, наша группа в холле гостиницы. Вся база на время модуля была дана нам на откуп, так что никто нам и мы никому не мешали;<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8659.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8666-2.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8669.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>14:00-15:00 — обед;<br \/>\n15:00-19:00 — выступление групп. От группы выбирался докладчик, на огромных липких листочках готовилась презентация и выступающий докладывал.<\/p>\n<p>После доклада — была часть «вопросы на понимание», велась она в форме диалога. Выступающий уточнял и отстаивал свою позицию, слушатели задавали вопросы. Модераторы показывали свой опыт — они выводы каждой группы как бы разматывали в обратную сторону, показывая огрехи в логике и шаткость позиций, на основе которых строились выводы выступающей группы. Модератором обсуждения был Сергей Градировский, который останавливал серию вопросов-ответов, если она начинала переходить в формат спора, однозначным — «зафиксировали», это я забрал себе на вооружение. Важно, что на этом этапе нельзя было высказывать мнений, только задавать вопросы.<\/p>\n<p>Затем был этап «суждения». Тут уже слушатели могли высказать, что они думают по поводу изложенной темы, дать обратную связь. При этом группе нельзя было отвечать на комментарии и вступать в диалог. Лучшей позицией было взять листочек и записать все комментарии по пунктам от слушателей.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8656-2.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8651-2.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8710-2.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>19:00-20:00 — ужин.<br \/>\n21:00-... — рефлексия выступления. Тут уже группой собирались, кому в каком формате удобно. Кто в местах основных дискуссий групп, кто в бассейне. Кстати, на базе проблема не с горячей водой — её навалом, она бьёт из горячих источников прямо на территории базы. Проблема с холодной, иногда принимая душ — понимаешь, что льётся кипяток, так как холодная вода в резервуарах просто подходит к концу. Кайф бассейна, что он под открытым небом, и вода горячая прямо из источников. Сидишь в нём, падает снег, видишь как бежит заяц вдоль бассейна.<\/p>\n<p>Надо сказать, что я, как и часть однокурсников, к середине второго дня, так и не понимали, с чем же мы имеем дело. И когда очередной доклад был размотан в обратную сторону и разрушена защитная позиции группы, мы начали проявлять наше недоумение в громкой форме диалога, взывая запросом к Павлу Мрдуляш. Нащупать пользу и логику метода у нас получилось только на третий день, и то, есть вопросы.<\/p>\n<p>Есть пару гипотез, почему так получилось, что первые пару дней было недопонимание:<br \/>\nРаз — Павел Мрдуляш намеренно не опускался до «среднего» уровня, и вел дискуссию так, чтобы те кому надо, дотянулись до его понимания;<br \/>\nДва — не синхронизировались по уровням понимания темы в первый день. Вероятно, будущим потокам можно посоветовать прочитать Петра Щедровицкого в обязательном порядке;<br \/>\nГипотезы родились в дискуссии с Денис К., привет!—)<\/p>\n<p>Нашу группу на тему «предпринимательства» модерировал Артем Денисов, выпускник MBA-6, наш поток — MBA-8. Модерировал в спокойном формате, аккуратно направляя дискуссию, выводя «за ручку» из тупиков, деликатно фасилитируя обсуждение. Айс, в том, что Артём смог не свалиться в позицию «эксперта». Не айс, что возможно где-то надо было бы взбудоражить группу сильнее.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8679.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8767.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8751.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Каждый из 3-ех дней мы нашей группой рассуждали на одну и ту же тему. Но с каждой итерацией уточняли определения, позицию и проблематику. На третий день у нас в группе сформировалось видение работы в рамках методологии.<\/p>\n<h2>Методология и понятия<\/h2>\n<p>Чтобы описать метод, я опишу понятийное поле так, как оно зафиксировалось в моём мире. Георгий Щедровицкий в своих <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=GFGfm3posdw&t=11s\">выступлениях<\/a>, потом модераторы на вводной части утверждают, что большинство людей не осуществляют процесс мышления, а осуществив его единожды, не факт, что смогут воспроизвести снова — провокационное и вызывающее интерес заявление. Важная формула дальнейшего изложения: опыт=действие*рефлексия.<\/p>\n<p>Ключевое понятие в методологии — рефлексия. Рефлексия по Щедровицкому — это умение видеть всё богатство содержания в ретроспекции и немножко в проспекции. Проектирование и планирование возникают из проспективной, вперед направленной рефлексии, когда человек начинает думать не «что я сделал?», а «представим себе, что я вот это сделаю, и что дальше получится?». Такое проигрывание вперед, проспективная рефлексия, выливается дальше в планирование, проектирование, программирование и т. д.<\/p>\n<h2>Описания двух положений M1 и M2, рефлексивное положение<\/h2>\n<p>Вся рассматриваемая ситуация описывается исходя из текущего положения (M1), затем проектируется желаемое будущее положение — целевая модель (M2). Каждая из ситуаций описывается в формате: контекст, объект, человек. Человек как бы поднимается над ситуацией и строит следующее желаемое положение, находясь в рефлексивном положении.<\/p>\n<p><b>1. Контекст<\/b><br \/>\nОписывается понимание ситуации, в которой находится объект. Формируются значимые стороны, характеризующие ситуацию. Важно для создания общего семантического поля у группы, которая участвует в обсуждении.<\/p>\n<p><i>Пример:<\/i> волатильная, экспортная и развивающаяся экономика; банковская система, переживает кризис; наличие сильных технических вузов.<\/p>\n<p><b>2. Объект<\/b><br \/>\nТо в какой сущности находится человек; поле в котором он заключен.<\/p>\n<p><i>Пример:<\/i> предприниматель имеет несколько бизнесов в разных индустриях, в каждом из проектов есть управляющий партнёр, который отвечает за операционную деятельность направления.<\/p>\n<p><b>3. Человек<\/b><br \/>\nСубъект в данном контексте. Описание ценностей, стремлений, образования, хобби, ощущений — все ключевые характеристики, помогающие поместить обсуждаемую группу в одно понятийное поле.<\/p>\n<p><i>Пример:<\/i> 30 лет, имеет слаженную команду, международное образование, есть собственные ресурсы, знакомые инвесторы готовы поддержать новое начинание, знает языки, увлекается триатлоном.<\/p>\n<h2>Визуализация<\/h2>\n<p>Для меня стало открытием, что в ситуацию легче поместиться группой, если её визуализировать. Когда используешь язык, то часто понятия за произносимыми словами могут отличаться, язык символов более однозначный.<\/p>\n<p>Отсюда интересный вывод, что визуализация один из ключевых навыков для предпринимателя. Развитие навыка позволяет быстрее оказаться на одной странице с собеседником. Для сложных ситуаций образы-картинки имеют бóльшую описательную силу. Визуализация, как бы позволяет говорить на языке сразу нескольких измерений. Выявить основные влияющие силы, сосредоточиться на главном и отбросить лишние детали.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/visualisation-1.gif\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Пример визуализации нашей команды<\/div>\n<\/div>\n<h2>Понятийное поле<\/h2>\n<p>Чтобы схема визуализации была всеми воспринята одинаково, важно проговорить основные понятия схемы, так чтобы у всех было одно понимание. Мы в течение трёх дней несколько раз возвращались к понятию предпринимателя, так как в зависимости от понятия менялось восприятие ситуаций. В нашем случае на третьем дне мы опирались на подобное определение: предприниматель — личность, обладающая ограниченными ресурсами, несущая в мир дополнительную ценность, через деятельность, при наличии персонального риска.<\/p>\n<h2>Проблема<\/h2>\n<p>Поиск реальной проблемы по методологии проходит в 3-и уровня. Работая над темой предпринимательства мы шли так:<\/p>\n<p>На первом уровне выявления проблемы обычно находятся формулировки формата «плача Ярославны», пример: нет веры в себя, нет мотивации, нет возможности.<\/p>\n<p>Второй уровень, причины \/ задачи — это то, что на самом деле мы знаем как решить, на этом уровне мы формулируем задачи для дальнейшего движения. Например: слабое бизнес-образование, нет международных контактов, слабая юридическая база.<\/p>\n<p>На третьем уровне мы как раз выходим в зону проблем. Мы сформировали их так: элита не видит ценности в предпринимательстве, общественные предубеждения к профессии, ограниченность горизонтов предпринимателя — это когда предприниматель изначально, задумываясь над созданием проекта, мыслит в рамках России или собственного города.<\/p>\n<p>Конечная проблема в нашем случае звучала так: закрытая ментальность не позволяет создавать предпринимателям единорогов из России.<\/p>\n<h2>Деятельная позиция \/ план работ \/ путь \/ проект<\/h2>\n<p>При формировании проблемы, необходимо понимать какую деятельную позицию занимает человек. Как будет действовать с озвученной позиции? Если человек называет проблему и при этом не занимает никакую деятельную позицию, это означает, что было высказано суждение, болтовня.<\/p>\n<p>Проблема — это та ситуация, которая не может быть решена без пересмотра работы систем в положении M1. Другими словами в работе системы в ситуации M1 есть принципиальные моменты без изменений которых оказаться в M2 невозможно. Например: если ты классический банк и не используешь интернет для привлечения клиентов и их обслуживания, а хочешь расти также как в начале 2000, то это принципиально невозможно без перестройки к той ситуации в которой ты находишься. Или вот так ещё, проблема — это катастрофа с которой мы можем работать, если изменим всю структуру. Катастрофа — то, что мы не можем решить, война.<\/p>\n<p>По Щедровицкому, проблема — это когда идёт спор двух людей и оба находятся в одной ситуации и при этом высказывают противоречащие друг другу мнения. И при этом оба правы.<\/p>\n<p>Когда кто-то что-то советует, или высказывает какое-то пожелание, то всегда важно уточнить: какую деятельную позицию он\/она собирается занять по отношению к ситуации? Если никакую, то все произнесенное — просто суждение или «сотрясание воздуха». Деятельная позиция отвечает на вопрос, как человек говорящий, собирается повлиять на ситуацию. Или же он просто занимает подчиненное, жертвенное, ресурсное положение. Возможно собеседнику перейти от суждения к позиции спросив его: «и что дальше с этим будешь делать ты?».<\/p>\n<p>Понимая позицию М1 и М2, осознавая проблему с точки зрения деятельной позиции мы переходим уже к шагу создания плана работ, который позволит перейти из одной позиции в другую. По сути это можно назвать проектом, идея и план по её реализации. Таким образом мы проходим весь путь от задумки до конкретного решения.<\/p>\n<h2>Личный вывод по интеллектуальной части<\/h2>\n<p>На меня произвело огромное впечатление погружение в методологию. Кажется очевидный, но важный лично для меня, вывод кроется в утверждении: ты не знаешь, как будешь себя чувствовать в положении M2, находясь в M1.<\/p>\n<p>Занимаюсь психоанализом 4 года, лично и в группах, учение старается помочь ответить на вопрос «Что ты хочешь?»; рассматривает человека через призму трудностей детства и влечений, наведенных целей и недополученной любви в детстве. И дальше психоанализ можно разделить на две школы: по Фрейду, который утверждал, что нами движет зов влечения (внутренняя направленность), по Виктору Франклу — мы тянемся к реализации смысла и ценностей (внешняя направленность).<\/p>\n<p>И если фрейдовский подход помогает с осознанностью в настоящем моменте, по сути — M1, то франковский подход — это в некотором смысле про М2.  Щедровицкий же делает движение к соединению двух подходов, дружит их, заканчивает их столкновение и соединяет их через создание проектов и деятельную позицию. Я нахожу это соединение гениальным, в таком подходе психоанализ Фрейда (M1) — это исследовательская деятельность \/ деятельность по организации себя, людей, точек в пространстве \/ адекватное восприятие себя в настоящей точке пространства. Подход Франкла (M2) — это руководство \/ синхронизация организованной структуры по целям. И добавление Щедровицкого — это управление \/ деятельная позиция, как раз сила, которая позволяет подружить двух психоаналитиков.<\/p>\n<p>Больше всего последнее время меня заботит вопрос проявления. В моём мире, проявление — это когда внутреннее, скрытое состояние человека наиболее полно сбывается в проекте, которым он занят. Как негатив, проявляется фотографией — реализует свое истинное предназначение, так человек проявляется в деятельности через проект сбывая себя. И если Чиксентмихайи в <a href=\"https:\/\/www.ozon.ru\/context\/detail\/id\/136458574\/\">Потоке<\/a> больше описывает это состояние, то Щедровицкий отвечает на вопрос «Как это сделать?», через процесс рефлексии. Без проявления нет жизни.<\/p>\n<p><b>Процесс рефлексии:<\/b><\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Человек «поднимается» над состоянием в котором находится.<\/li>\n<li>Описывает текущее состояние — M1, через описание контекста, объекта и человека. Будет полезна практика осознанности, чтобы с бóльшей адекватностью понять где ты находишься. Стоит советоваться с другими — себя мы видим гораздо хуже, чем со стороны, мы не чувствуем собственный запах изо рта.<\/li>\n<li>Проектируем M2. Если не было достаточно осознанности на предыдущем шаге, то кажется, что перед тобой бесконечное пространство вариантов, и как выбрать или даже сформулировать некоторые из них — не понятно, ведь доступно всё. Осознанность позволяет как раз выхватить, сформулировать некоторые варианты. Если поработать с ценностями и смыслом, как предлагает Франкл, то пространство вариантов сузится ещё.<\/li>\n<li>Формулируем план работ. Занимаем деятельную позицию по отношению к задачам, которые необходимо выполнить чтобы оказаться в положении M2.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/m1m2_1.gif\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>И этот процесс мы повторяем итерационно — это и называется по Щедровицкому мышлением. При этом нет никаких гарантий, что положение в M2 принесёт радость, тут всегда есть риск, что из текущего положения (M1) принципиально невозможно понять как ты будешь себя ощущать в новом положении (M2). Поэтому без деятельной позиции, процесс мышления принципиально невозможен. Но вот в процессе движения — есть радость от «проявления», это и есть жизнь.<\/p>\n<h2>Ночевка в снегу в базовом лагере \/ 6-ой день<\/h2>\n<p>Завтрак, перемещение к подножью Вилючинского вулкана, проверка оборудования, старт восхождения на плечо Вилючинского, набор высоты — 900 метров. Группа растягивается, каждый идёт по мере своей физической подготовки, инструктора ведут лидеров и замыкают цепочку. Если занимаешься бегом, то больше кайфа от восхождения. Так как идёшь вверх, то больше нужно умение катания на беговых лыжах, чем техника горного катания.<\/p>\n<p>Есть места, где действительно крутой градус, идешь упираясь кантом в поверхность под углом. Где крутой подъём идешь зиг-загом \/ траверсом, так вертикальный набор высоты меньше, но при такой технике проще подниматься, и риск скатиться в обратном направлении меньше. Шёл траверсом и вспомнил слова Юрия Белонощенко, о <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ZdOPS2l8XHk\">силе маленьких шагов<\/a> — ты не останавливаешься, когда чувствуешь усталость, а просто уменьшаешь длину шагов. Так длина которую ты проходишь в единицу времени больше, нежели, когда ты останавливаешься и переводишь дух, а потом продолжаешь подъём. Принцип справедлив и в бизнесе.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9041.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9213-2.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Приятное чувство, что когда ты ввязался, и у тебя есть точка А и точка Б, то ты уже не думаешь о том «а надо ли?», и сосредотачиваешься уже чисто на действии. Так и в мысле-деятельном подходе, есть время когда надо проектировать, а когда фокусироваться на действии. Не надо мешать все в одном моменте.<\/p>\n<p>Почувствовал момент, когда увидел флажок \/ финиш, последний рывок так дается гораздо легче. Хорошая визуализация, принципа, что путь по движению к цели надо отмечать победами и численно измерять прогресс движения.<\/p>\n<p>В каждой палатке по 2-3-и человека, палатку копать вместе задорно. Объединяетесь и принимаетесь за работу. Чувствуешь единение и участие, например когда вчетвером наваливаетесь и копаете, устанавливаете сначала одну палатку, потом переходите к следующей. Кстати снег глубиной — 4,5 метра. Кайф, что ситуация стрессовая и готовых поведенческих шаблонов нет. Начинаешь лучше знакомиться с однокурсниками и сам с собой. О себе узнал: мне интересно выкопать место под палатку, а устанавливать неохота, хочется идти делать уже что-то другое, нужно усилие чтобы доделать дело.<\/p>\n<p>Поставили палатки, пошёл разжигать костёр, ок — это проходили. Беру железный лист, кладу на снег, тут инструктор подсказывает, что надо по углам положить поленья, чтобы он нагревшись не провалился под снег. Ок, сделаем. И тут комментарий, что надо место под кострище 6 на 6 метров глубиной метр, также хорошо если по периметру будет что-то похожее на ступеньку, чтобы её можно использовать, как скамейку. Оп, ***!<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.5001531393568\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9282.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9298.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.4924458963\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Начинаешь копать и к тебе подключатся однокурсники, а ещё и Павел Мрдуляш. Без запроса, просто потому что есть работа которую надо сделать, проникаешься. Наблюдение: что в работу подключаются те, с кем ты больше всего общаешься. За общим делом и беседами, копание больше похоже на совместное проявление, чем на работу. Кто-то в это время лег «передохнуть» в палатку; кто-то продолжает устанавливать палатки, так чтобы спортивная группа, которая придёт уже когда начнет темнеть, могла забросить вещи в палатки и присоединиться к общему ужину.<\/p>\n<p>Развели огонь, открыли термоса с супом, отужинали, собрались около костра, инструктор привёз гитару — а у нас есть умельцы играть. Отошли небольшой компанией от костра, сказали друг другу тосты — высказали признательность, прокричали тосты в ночь обнимаясь. Шестой день и все путешествие — усилило связи и отношения, которые были установлены, и подсветило отстраненность тех, кто их не устанавливал.<\/p>\n<p>Когда ложишься спать, то в спальник залазишь вместе с внутренним «носком» из лыжной обуви. Если «носок» оставить на ночь в ботинке, то с утра обратно можно не одеть, все смёрзнется в единую структуру. Если начинаешь замерзать в спальнике — надо раздеться, так будет теплее, одежда не будет забирать тепло. Ночью мерзло только лицо. Подъём в 7:00, завтрак, направляемся обратно на базу. Там рефлексия на модуль, праздничный ужин. На следующий день — отъезд.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.4998476074368\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9395.jpg\" width=\"2560\" height=\"1706.8400731559\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_1465.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Ещё здоровский опыт от сокурсницы из Китая, Минянь, она ушибла спину до 6-го дня и когда начала подъём в базовый лагерь, знала, что не сможет пройти весь путь, но пошла: даже если ты знаешь что не дойдёшь, можно пойти и узнать, а где твой лимит, каждый результат на этом пути — это победа.<\/p>\n<p><b>Вывод:<\/b> модуль на 9,9 из 10. Айс: организация модуля на высоте; пропорция и сам формат вплетения интеллектуальной программы в физическую работу; сближение с однокурсниками, к этому располагают оба формата модуля. Не айс: к сожалению на модуль не смог присоединиться Андрей Евгеньевич — лидер интеллектуальной и спортивной программы, возглавлявший модуль у двух предыдущих групп MBA.<\/p>\n",
            "summary": "Завершающий модуль всей программы MBA — Камчатский. На нём интеллектуальная работа вплетается в физические активности",
            "date_published": "2019-05-14T23:24:33+02:00",
            "date_modified": "2026-07-21T12:21:50+02:00",
            "tags": [
                "MBA",
                "skolkovo",
                "камчатка",
                "методология",
                "мышление",
                "рефлексия",
                "Щедровицкий"
            ],
            "image": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/skolokovofamily.png",
            "_date_published_rfc2822": "Tue, 14 May 2019 23:24:33 +0200",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "35",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": true,
                "links_required": [
                    "jquery\/jquery.js",
                    "fotorama\/fotorama.css",
                    "fotorama\/fotorama.js"
                ],
                "og_images": [
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/skolokovofamily.png",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8870.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8879.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9005.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9068.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9037.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9109.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9140.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9155_1.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9117.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9169_1.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9320.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_1363.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_1387.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9518.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9496.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9617.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9705.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9713.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9810.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9827.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9944.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_0074.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_0047.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9995.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8659.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8666-2.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8669.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8656-2.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8651-2.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8710-2.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8679.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8767.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_8751.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/visualisation-1.gif",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/m1m2_1.gif",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9041.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9213-2.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9282.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9298.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/MIK_9395.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_1465.jpg"
                ]
            }
        },
        {
            "id": "22",
            "url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=all\/modul-v-ssha-ny-san-francisco-berkeley-stanford-nasa\/",
            "title": "Модуль в США: NY, San Francisco, Berkeley, Stanford, NASA",
            "content_html": "<p>Официально модуль называется «Understanding Entrepreneurship and Innovation». Для меня модуль интересен не академическим контентом, а опытом, это мое первое посещение США. До начала обучения я провёл несколько дней в НЙ →  Сан-Франциско → основная программа в Беркли → посещение Фейсбука и Багавеева, компьютерный исторический музей → Стэнфорд → 42 Silicon Valley<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/USA.jpg\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<h2>Нью-Йорк<\/h2>\n<p>NY показался огромным «разросшимся заводом форда», индустриальный, функциональный, шумный и жаркий. У меня были явно завышенные ожидания от города, маркетинг — сработал, действительность оказалась прозаичней.<\/p>\n<p>Лучше всего впечатления от города описывает случай: в один из дней я пошел к высоткам на Манхетен, собираясь как и главные герои сериала Siuts съесть хот-дог в одном из вагончиков щедро разбросанных по району. Хот-дог оказался сделанным из бумаги, кажется, я мог прочитать заголовок Financial Times на сосиске. Позже я прочитал, что только общие виды для сериала сняты в NY, а сам он снимается в Торонто — так дешевле.<\/p>\n<p>В NY ужасное метро: безвкусное, грязное, в жаркую погоду превращается в парилку, вагоны же с кондиционером. У этого есть оправдание:<\/p>\n<p>На дверях вагонов пишут не только «не прислоняться», но и «не придерживать двери при закрытии». Некоторые вагоны полностью отданы на выкуп одному рекламодателю. Например: весь вагон может быть посвящён рекламе сервиса по уборке, аналогу нашего Qlean.<\/p>\n<p>Некоторые наблюдения:<br \/>\n—  Museum of Modern Art удивил: когда сдаешь свои вещи, сканируешь билет и вводишь свой телефон; когда забираешь вещи также вводишь телефон и вещь выезжает к тебе автоматически из глубин гардероба. Её передает тебе в руки человек.<br \/>\n— в центральном парке можно встретить орлов; бегуны бегают по заасфальтированным дорожкам(хотя есть отличные песчаные аллеи);<br \/>\n— выезжая в сторону Нью-Джерси, узнаешь Россию — горы наваленной техники, поля и строительные вагончики;<br \/>\n— 5-я авеню состоит из бетонных плит, не ровно состыкованных друг к другу.<\/p>\n<p>Могу рекомендовать:<br \/>\n<b>Раз<\/b>. <a href=\"https:\/\/goo.gl\/maps\/W23rGBvYXE62\">Элизабет стрит Гарден<\/a> в Нижнем Манхетене с множеством статуй. Там можно сесть на одном из раскладных стульчиков с чем-то на вынос в одном из ресторанчиков вокруг. НЙ я больше представлял себе как это место. По мотивам романа <a href=\"https:\/\/www.ozon.ru\/context\/detail\/id\/30376871\/\">Щегла <\/a>  c налетом историчности.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7017.JPG\" width=\"2560\" height=\"800.02236198463\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p><b>Два<\/b>. Иммерсивный театр <a href=\"https:\/\/mckittrickhotel.com\/sleep-no-more\/\"> Sleeping no More<\/a> — там нет линейного повествования и вы свободно перемещаетесь в полумраке между объёмными этажами, откуда-то неожиданно может выйти актер и вокруг него собирается группа зрителей и начинается действие: танцы, рождение ребенка, нагое купание, закапывание в песок предметов. Вы можете помочь сложить вещи актеру в ящик, а можете безучастно наблюдать за происходящим. В тот день я прошел по городу 35 км. — устал; и поэтому когда в какой-то момент действия в одной из комнат начали повторяться, я задумался, а не сон ли это.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"0.75\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_6902-(1)_1.JPG\" width=\"2560\" height=\"3413.3333333333\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_6900-(2).JPG\" width=\"2560\" height=\"3413.3333333333\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-caption\">Уличное искусство в метро<\/div>\n<\/div>\n<h2>Нью-Йорк ✈ Сан-Франциско<\/h2>\n<p>Сейчас будет важная для меня история про ответственность и целеполагание.<\/p>\n<p>Мой вылет был в 19:00 в субботу. Придя я обнаружил, что мой самолет отменён, из-за погодных условий. Встал в информационную очередь, она почти не двигалась, так как отменили несколько самолетов. Узнал телефон горячей линии, там выяснил, что на самолеты до SF мест нет, можно лететь через Лос-Анжелес. «Ок», перерегистрировался на вылет в 22:30, сдал багаж, прошел паспортный контроль.<\/p>\n<p>В 22:15 сообщают, что рейс до Лос-Анжелеса отменён. Звоню на линию поддержки, узнаю, что единственный шанс улететь сегодня — встать в очередь «ожидания» на вылет в 00:00. Это такая очередь, в которой ожидающие надеются, что кто-то из пассажиров, которые купили билет не придет на посадку и тогда места достанутся ожидающим. Прихожу к гейту, вижу что я 31 в очереди. Оооок. 8-я девушка в очереди, старается обойти американскую систему и прорваться вперед — у её сестры с утра на следующий день венчание. Система непреклонна. На самолете улетает один азиат, толпа молча желает ему удачи. А самолёты ночью не летают — таков закон. Выстраивается очередь метров в 200 до информационной стойки. Беру кофе.<\/p>\n<p>По горячей линии говорят, что ближайшие свободные места для вылета в SF через 3-и дня, во вторник вечером. Узнать где мой багаж можно только у информационной стойки. Вспоминаю, что аналогичная информационная стойка есть при входе в аэропорт. Иду туда, там очередь 50 метров, которая почти не двигается. В 3 ночи наконец узнаю, что мой багаж уже в SF.  И что билетов нет даже с пересадками. Можно пробовать стоять в очередях «ожидания», вылеты в SF каждый час начиная c 6 утра, но на этот самолет 52 человека в очереди «ожидания», а на вылет в 7 утра я буду 3-им. Записываюсь в очередь на 7 утра.<\/p>\n<p>Прихожу в очередь «ожидания» в 7 утра, я уже пятый. Оказывается авиакомпания ещё сделала овербук — продав больше билетов, чем мест в самолете. Все кто был в очереди ожидания на 6 утра и не улетел, автоматически регистрируются за мной — в очереди уже порядка 60 людей. На самолете в 7 утра я не улетаю. Стоять в очередях ожидания далее смысла большого нет. Хм.<\/p>\n<p>Начинаю просто звонить на горячую линию каждые 10 минут, в надежде что кто-то сдаст билет. На одной из попыток оператор говорит что освободилось место на <b>прямой<\/b> рейс до SF на 9 утра. Cheers, улетаю!<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/camphoto_1254324197.jpg\" width=\"2560\" height=\"1754.8387096774\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Заветный билет<\/div>\n<\/div>\n<p><b>Вывод:<\/b><\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Берешь ответственность → чувствуешь спокойствие.<br \/>\nЯ был один в незнакомом городе. Ответственность, за то доберусь я до SF или нет, была только на мне — внутри это отзывалось спокойным чувством контроля. На то получится у меня вылететь или нет влияло множество внешних факторов, но я мог просто сосредоточиться и делать все что подконтрольно мне, без какой-либо гарантии.<\/li>\n<li>Четко знаешь что хочешь → получаешь это с наименьшими затратами.<br \/>\nУ меня была очень четкая цель: добраться из NY в SF, как можно скорее. Я не тратил время на рассуждения: а хочу я полететь в NY или в LA? Может быть лучше не лететь, а сходить на концерт Джека Уайта в NY? А не стоит ли снять машину и доехать до SF? Нет, я знал какая цель. И просто в совершенно спокойном состоянии перебирал один подход к решению задачи за другим. Так я не трачу энергию на пустые размышления, и легко мог оценить то что я сейчас делаю помогает мне приблизиться к решению задачи или нет.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Сан-Франциско<\/h2>\n<p>Сбор всей группы был в Hack Temple, Павла Черкашина — это отреставрированная католическая церковь, место для проведения технологических мероприятий. На выступление самого Павла и проектов его акселератора я опоздал, проекты были связаны с криптой. К моему приезду всех разбили на команды по 8 человек и выдали маршруты с отметками на карте в разных местах Сан-Франциско, где были «закладки» с деньгами — формат игры чтобы осмотреть город.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7138-(1).JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Интерьер Hack Temple-а<\/div>\n<\/div>\n<p>Сан-Франциско — кайф. Гористая местность, много небольших двух\/трех этажных домиков, куча бездомных, граффити на стенах, лужайки где можно поваляться на траве, наркоманы получающие кайф прямо на поребрике, внезапно сошедший туман, сильные ветряные порывы сдувающие с ног, деревянная набережная, забитые рестораны со старыми официантами. Разнообразно и интересно.<\/p>\n<p>Вечером того же дня мы переместились в Беркли, мы сняли там дом на 5-ых. Так поступить было верно — вечерние разговоры на уютной задней веранде дома, одна из важнейших частей всей программы.<\/p>\n<h2>Беркли<\/h2>\n<p>Курс «Understanding Entrepreneurship and Innovation» вёл <a href=\"https:\/\/jeromeengel.com\/\">Jerome S Engel<\/a> постоянный профессор Haas School of Business. Закончил Уортон, работал в E&Y, был VC, позже его начали приглашать быть участником советов директоров, стал преподавать. Интересное из курса:<\/p>\n<p>— в пенсионной системе США 200 млрд., треть размещена в бондах, они дают 2-3%. Но чтобы обеспечить достатком стареющее население, нужен рост как минимум 8%. Поэтому в экосистеме Силиконовой долины много «пенсионных» денег.<\/p>\n<p>— профессор спросил, а если в классе предприниматели. И тем кто поднял руку сказал, что это не так. Что настоящие предприниматели прямо сейчас фигачат, а не в классе сидят.<\/p>\n<p>— Силиконовая долина — кластер инноваций. Потому что тут соединились все необходимые для этого элементы: предприниматели, VC, большие корпорации и университеты.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/ohota.jpg\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Стартапы стараются найти идеи, которые позволят расти экспоненциально<\/div>\n<\/div>\n<p>— предпринимательство в долине — мы будем преследовать возможности безотносительно к тому сколько у нас ресурсов;<\/p>\n<p>— разница между менеджерами и предпринимателями: в том что первые готовы достигать в случае наличия ресурсов, вторые готовы достигать в случае наличия возможностей;<\/p>\n<p>— небольшие инновации позволяют постоянно развиваться и это не болезненный процесс. Инновационные изменения  — болезненный процесс. Поэтому большим компаниям, сложно даются инновации.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/differincies.jpg\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Стартапы и большие компании смотрят на мир сквозь разные призмы<\/div>\n<\/div>\n<p>— на Seed  раунде инвестор не хочет брать 50%, так как это будет демотивировать фаундера\/ов;<\/p>\n<p>— 75% VC скажут что самое главное — команда, 1% — скажут маркет;<\/p>\n<p>— При инвестировании делают борд из 5-и людей. 5-ым выбирают какого-то «независимого». Его могут предложить фаундеры, а могут предложить инвесторы. Чаще предлагают инвесторы. И предполагается, что этот «независимый» будет тренировать СЕО компании.<\/p>\n<p>— задача предпринимателя\/CEO — как только он поднял первый раунд, он сразу начинает искать деньги на следующий раунд;<\/p>\n<p>— когда делается огромная инвестиция >50 млн. команда менеджеров будет заменена, так как надо найти людей которые работали с большими деньгами;<\/p>\n<p>— Preferred Stock переводят в Common Stock перед IPO, в том числе чтобы новые покупатели акций реально могли оценить риски, иначе у части первоначальных инвесторов могут быть разные права в случае ликвидации компании. Выход на биржу будет более успешный — если для новых покупателей акций все будет прозрачно.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/series.jpg\" width=\"634\" height=\"469\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Этапы развития стартапа и разные раунды инвестиций<\/div>\n<\/div>\n<p>Сам город Беркли застроен типичными одноэтажными американскими домами у которых стены толщиной с палец, вся жизнь крутится вокруг кампуса, а главное место притяжения города, вероятно — брендовые магазинчики с атрибутикой университета.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.3333333333333\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7147.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1585.jpg\" width=\"2560\" height=\"1707.3636920564\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1177.jpg\" width=\"2560\" height=\"1707.3636920564\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1157.jpg\" width=\"2560\" height=\"1707.3636920564\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7232.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7176.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7175.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7174.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/camphoto_1903590565.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1518.jpg\" width=\"2560\" height=\"1707.3636920564\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-caption\">Аудитория, кампус и окрестности<\/div>\n<\/div>\n<h2>NASA’s Ames Research Center<\/h2>\n<p>На следующие несколько дней мы переместились в закрытый городок НАСА. На территорию можно заехать, только если у тебя есть приглашение, городок патрулирует отдельная полицейская машина днём и ночью. Кроме нас в корпусах гостиницы было занято ещё несколько номеров. Отдельный бонус — несчетное количество бурундуков, зайцы и индюшки размером с бульдога. Как Сколково договорилось, чтобы мы останавливались там — загадка. Но нахождение в закрытом городке позволило, ещё больше объединиться группе — разговоры были «до рассвета».<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.3333333333333\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7575.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7561.JPG\" width=\"2560\" height=\"3413.3333333333\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7567.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7285.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7556.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-caption\">Территория НАСА<\/div>\n<\/div>\n<h2>Стэнфорд<\/h2>\n<p>В Стэнфорде у нас был воркшоп «Design Thinking» — метод который был разработан в стенах института. Вёл его профессор археологии Michael Shanks один из членов центра Design Research in Stanford’s. Преподавать ему нельзя: он делает это настолько превосходно и артистично, что я не запомнил часть материала, был слишком увлечён стилем изложения.<\/p>\n<p>Содержанием курс похож на наш <a href=\"http:\/\/mazurchak.com\/all\/modul-po-marketingu\/\">маркетинговый модуль<\/a>. Суть метода в том, что при разработке продукта или услуги, решение ищется от пользовательской задачи, прорабатываются сценарии использования, происходит погружение в пользовательский контекст.<\/p>\n<p>В рамках воркшопа мы разделились на команды и работали над концептом продукта «Future Mobility». Четко сформулировали «боль» клиента → собрали идеи решения → сделали прототип → защитили прототип перед жюри.<\/p>\n<p>На кампусе чувствуется размеренная академичность всего свершающегося.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.3333333333333\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7459.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7502.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7511.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7430.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7432.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7435.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7465.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7482.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7485.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-caption\">Аудитория и окресности университета<\/div>\n<\/div>\n<h2>Bagaveev corporation, Facebook, Computer History Museum, 42 Silicon Valey<\/h2>\n<p>В один из дней мы посещали <a href=\"http:\/\/bagaveev.com\/\">Bagaveev corporation<\/a> и общались с CEO компании  <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/nadir.bagaveyev\">Надиром Багавеевым<\/a>. Они занимаются тем, что разрабатывают ракету, двигатель которой печатается на 3-D принтере. Работают небольшой командой из 5-и человек над проектом уже в течение 4-ех лет, готовый продукт предполагают представить на 6-ой год работы. Их ракеты будут помогать запускать небольшие спутники на орбиту. Сам ангар где ведётся разработка напоминает большой гараж.<\/p>\n<p>В моем наивном представлении предприниматели в долине, люди которые отказываются от всего мирского, в погонях за реализацией своей идеи, работая круглые сутки напролёт на износ. Надир же оказался живым и открытым, с здоровыми увлечениями. Например, в свободное от работы время он построил машину которая ездит по воде (используется принцип <a href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%90%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5\">аквапланирования<\/a> ) и прототип летающего мотоцикла.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7315.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Устройство способное ездить по поверхности воды<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7314.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Прототип летающего мотоцикла<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.3333333333333\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7324.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7325.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7326.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-caption\">Колба с микроорганизмами, которые могут быть доставлены для высадки на другую планету<\/div>\n<\/div>\n<p>Сейчас их компания поднимает новый раунд инвестиций. Я уточнил у него, почему бы им не увеличить сумму привлекаемых инвестиций в два раза и вместо 6-и лет требуемых для создания продукта не реализовать проект за 5-ть. Он ответил: «это комфортная для меня скорость работы. Если инвесторов не устраивает такая скорость, я не могу с ними сотрудничать.» Мудро и самодостаточно.<\/p>\n<p>Facebook — город в городе. В офисе, пожалуй, можно жить — бесплатная еда с кухнями мира, кофе, спортивные классы, страховка. Computer History Museum — скучен, если есть возможность не посещать, не тратьте время.<\/p>\n<p>В финальный день посетили <a href=\"https:\/\/www.42.us.org\/\">42 Silicon Valley<\/a> — частная, некоммерческая компания представляет из себя большой кампус в котором происходят обучающие мероприятия по программированию (например 12-и месячные программы). Все занятия и проживание на кампусе — бесплатны, если ты проходишь конкурс отбора. В основе образовательного подхода — работа над проектами, а стиль обучения человек-человеку. На кампусе встретили русских ребят, которые работают над проектом — «растущие кирпичи», это специальный вид грибов, которые можно использовать в качестве кирпичей когда они «созревают».<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<div class=\"fotorama\" data-width=\"2560\" data-ratio=\"1.3333333333333\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7528.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7540.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7534.JPG\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"e2-text-caption\">Интерьер 42 Silicon Valley<\/div>\n<\/div>\n<p><b>Вывод:<\/b> модуль на 9,5 из 10. Айс: попробовав на вкус обучение в Стэнфорде и Беркли я могу подтвердить, что профессора в Сколково отменные. Это не только маркетинг, когда заявляется, что модульный тип программы позволяет приглашать лучших профессоров в своих дисциплинах из других университетов на кампус школы в Москву. Не айс: ценность контеной программы могла бы быть выше. Например: можно было бы уделить целый день на подробный разбор Term Sheet, а не несколько часов. Хотелось бы посетить больше компаний в долине, пообщаться с реальными предпринимателями.<\/p>\n<p>Для меня модуль стал поворотным во всем обучении, я вернулся вдохновленным, возможно отдельные модули обучения сложились в единую картину.<\/p>\n",
            "summary": "Официально модуль называется «Understanding Entrepreneurship and Innovation». Для меня модуль интересен не академическим контентом, а опытом, это мое первое посещение США",
            "date_published": "2018-09-23T17:07:12+02:00",
            "date_modified": "2026-07-21T12:21:50+02:00",
            "tags": [
                "Berkley",
                "NASA",
                "siliconvalley",
                "skolkovo",
                "Stanford",
                "USA"
            ],
            "image": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/USA.jpg",
            "_date_published_rfc2822": "Sun, 23 Sep 2018 17:07:12 +0200",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "22",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [
                    "jquery\/jquery.js",
                    "fotorama\/fotorama.css",
                    "fotorama\/fotorama.js"
                ],
                "og_images": [
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/USA.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7017.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_6902-(1)_1.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_6900-(2).JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/camphoto_1254324197.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7138-(1).JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/ohota.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/differincies.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/series.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7147.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1585.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1177.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1157.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7232.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7176.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7175.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7174.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/camphoto_1903590565.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/_DSC1518.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7575.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7561.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7567.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7285.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7556.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7459.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7502.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7511.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7430.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7432.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7435.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7465.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7482.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7485.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7315.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7314.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7324.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7325.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7326.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7528.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7540.JPG",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_7534.JPG"
                ]
            }
        },
        {
            "id": "21",
            "url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=all\/modul-po-strategicheskomu-upravleniyu\/",
            "title": "Модуль по стратегическому лидерству",
            "content_html": "<p>В ноябре прошел 3-ий модуль. Вёл его Пьер Касс (Pierre Casse). В возрасте, но живой через край. Темы модуля: взятие ответственности, избегание боли в случае ошибки, тирании среднего и способности переключаться в разные стили лидерства в зависимости от ситуации.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cell.png\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>Много групповых взаимодействий от маленьких групп, до игр где участвовали все 37 одноклассников. Кейсы на весь класс — дикие: групповая динамика неуправляемая, сложно договориться, кого-то эмоционально выносит. После таких игр уходишь с большим количеством вопросов к себе. На модуле было много тестов, по которым можно было определить собственный стиль управления — ответы на тесты помогают понять, какие стороны стоит подкачать, лучше понять практичность материала модуля.<\/p>\n<p>Один день из модуля закончился лекцией Галины Юзефович — она литературный критик, вероятно вы видели её <a href=\"https:\/\/meduza.io\/specials\/books\">рецензии<\/a> на Медузе. Рассказывала о «критическом мышлении», серия лекций на программе MBA-8 в Сколково для гуманитарного развития. При этом предлагались альтернативы, можно было послушать «историю предпринимательства» от Леонида Клейна или «современное искусство» от Дмитрия Гутова.<\/p>\n<p>Последний день модуля был посвящён сквозному курсу лидерства, он впервые был запущен на программе MBA-8. Там мы работали с коучами в группах из 6 студентов в течение дня. Нашу группу вел Максим Белухин, прошедший подготовку по <a href=\"https:\/\/www.insead.edu\/master-programmes\/emccc\">Executive Master in Consulting and Coaching for Change programme at the INSEAD Business School<\/a>. Сами занятия очень похожи на групповую психотерапию. Отличаются от неё тем, что участникам разрешено давать советы.<\/p>\n<p>Классический Фрейдийский анализ помогает человеку ответить на вопрос «почему?». Юнгианский анализ интересуется больше вопросом «зачем?». Групповой коучинг в Сколково, на мой взгляд, ближе к Юнгу, при этом сфокусирован на вопросах: Что стоит перестать делать прямо сейчас? Что нужно начать делать прямо сейчас?<\/p>\n<h2>Сок с модуля:<\/h2>\n<p>— лидерство — видеть то что другие не видят или «Leadership — win in crisis situation.»;<\/p>\n<p>— кризис — круто, если с помощью лидерства может позволить, переизобрести реальность. Кризис — плохо, если лидер не может справиться и начинается стагнация. Сегодня с такими скоростями в мире, будет не просто стагнация, мы просто исчезнем;<\/p>\n<p>— хороший пример: компания на ежегодном собрании приглашает сотрудников и они должны прийти с предложением на работу от другой компании. Такая среда позволяет вести работникам себя более свободно.<\/p>\n<p>— когда люди работают в жесткой среде они тебе не скажут об опасности, ты не сможешь воспользоваться ситуацией. Какая у вас атмосфера в компании?<\/p>\n<p>— 80 % его времени лидеры тратят на то чтобы убрать все препятствия на пути у людей;<\/p>\n<p>— лидерство — создание среды в которой люди: совершают, растут, наслаждаются (счастливые люди работают лучше), видят результат своего влияния в компанию;<\/p>\n<p>— при обсуждении задачи, люди часто начинают обсуждать само решение. Но начинать стоит с обсуждения критериев оценки.<\/p>\n<p>— значение того, что вы говорите, не в словах, а в том как слушатели реагируют;<\/p>\n<p>— развитие лидерства: 70% — опыт, 20% — менторство, 10% — формальное обучение;<\/p>\n<p>—  Leadership —  accepting responsibility for enabling others to achieve shared purpose under conditions of uncertainty.<\/p>\n<p>— не стоит заниматься тем, что тебя не заводит. Если тебя не беспокоит то чем ты занимаешься, то почему кого-то должно это ещё беспокоить?<\/p>\n<p>— Иногда при лидерстве нужно говорить не всю правду. Или даже неправду, так как ты можешь причинить боль правдой.<\/p>\n<p>— состояние счастья — приводит к действию. И иногда наступает состояние «несчастья». Если мы в плохом состоянии, то можно облегчить боль: обвиняя других, фантазируя, компенсировав.<\/p>\n<p>— надо понимать, что у человека есть ограничения. Но помнить о потенциале.<\/p>\n<h2>Игра «баронесса»<\/h2>\n<p>Когда барон уезжал в соседние земли, он попросил баронессу, не покидать остров, окруженный рвом, на котором находился их замок. В ином случае обещал наказать её.<\/p>\n<p>Когда барон уехал, баронесса ушла из замка к своему любовнику. Возвращаясь от него, она обнаружила, что на мосту, соединяющего землю с островом на котором находился замок барона стоит безумец. Он угрожал ей ножом и грозился убить.<\/p>\n<p>Она вернулась к любовнику и попросила помощи, но он отказал ей. Тогда она вернулась к замку и попросила лодочника перевезти её на другую сторону рва. Лодочник согласился, при условии, что баронесса оплатит 10 злотых за его работу. У баронессы не было денег, тогда она пошла к подруге и попросила одолжить ей 10 злотых. Подруга отказала.<\/p>\n<p>Ближе к рассвету измотанная баронесса вернулась к мосту и была убита.<\/p>\n<p>Расположите в порядке убывания, кто больше всего виновен в случившемся: барон? баронесса? любовник? друг? лодочник?<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/baron.jpg\" width=\"634\" height=\"558\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Ответы групп на модуле, первая строка — номера групп. Моя группа шестая.<\/div>\n<\/div>\n<p>Выводы из игры:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Люди прочли один и тот же текст и поняли его по разному.<\/li>\n<li>Персональные ценности сильно влияют на восприятие истории. Эмоции — это сигналы которые выдают ценности человека.<\/li>\n<li>Как люди видят ситуацию, зависит от их точки взгляда на ситуацию.<\/li>\n<li>Точка взгляда определяет какие предположения делают люди.<br \/>\nСпособность строить гипотезы — пожалуй наиболее важная характеристика предпринимателя.<br \/>\nЕсли предположение сделано, мы можем проверить его. Мы выживаем потому что оспариваем старые предположения.<\/li>\n<li>Понимание точки взгляда на ситуацию разных людей — важный фактор.<br \/>\n<b>И можно предположить, что мы не понимаем друг друга. И если в 2017 году мы живы, значит, что абсолютное понимание не так витально.<\/b><br \/>\nКоммуникация — это не информация переданная друг другу, это то как мы «выдумываем» друг друга.<\/li>\n<li>В командах, лидеры должны создаваться и убеждаться, что точки взгляда у людей в команде одни и те же.<\/li>\n<li>Вложение в общее дело может быть ключом к успеху.<br \/>\nThe сommitment to a common reference can be a condition for business success. Vision — dream with deadline.<\/li>\n<li>Различия в референсах (точках взгляда), точка для креативности.<\/li>\n<li>Те же различия могут быть причиной конфликтов.<\/li>\n<li>Изобретение новых точек взгляда на проблему может быть серьезным преимуществом.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Ценностные ориентации лидера<\/h2>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cass.png\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>Пьер предлагает ценностную категоризацию лидера по 4-ем группам:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li><b>Действие<\/b>, ключевые слова: результат, действие, прямота, прагматизм, опыт, достижения, изменения, решительность.<\/li>\n<li><b>Процессы<\/b>, ключи: систематичность, детали, доказательства, проверка, анализ, безэмоциональность, методы, системность, планирование.<\/li>\n<li><b>Взаимоотношения<\/b>: человеческие мотивы, командный дух, сопереживание, отношения, работа в команде, чувства.<\/li>\n<li><b>Идеи<\/b>: возможности, новые планы, воображение, эгоцентризм, новые пути, улучшение, потенциал, альтернатива, сложно понять.<\/li>\n<\/ol>\n<p>— задача лидера, это переключать команду. В нужный режим в нужный момент времени. Просто собрать команду не достаточно.<\/p>\n<p>— в случаях когда людей переключают в режим, который им не привычный они говорят: «Мне вообще не нравится та работа, которую мне доверили, но я научился многому.» Это возможность для людей узнать новое, вырасти. No pain, no game. Know your cup of tea!<\/p>\n<p>— обычно человеку свойственно какие-то два сегмента в моменте времени, важно чтобы модель управления совпадала с контекстом. Описание пересечения сегментов:<br \/>\n• идея + действие — entrepreneurial leadership mindset, способность запускать новые проекты;<\/p>\n<p>• действие + процессы — operational leadership mindset, способность проекты переводить в процессы;<\/p>\n<p>• процесс + люди — managerial leadership mindset, способность раскрывать таланты людей;<\/p>\n<p>• люди + идеи —professional leadership mindset, способность быть лучшим в своей сфере и через это вдохновлять других;<\/p>\n<p>• действие + люди — line leadership mindset, способность фокусироваться на покупателях и рынке;<\/p>\n<p>• процессы + идеи — strategic leadership mindset, способность видеть всю картину, стратегическое мышление.<\/p>\n<p>— мы не можем мотивировать людей, но мы можем демотивировать их если будем платить слишком мало.<\/p>\n<p>— не лучше, а лучший;<\/p>\n<p>— люди видят правду.<\/p>\n<h2>Как достигать высоких результатов<\/h2>\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" border=\"0\" class=\"e2-text-table\">\n<tr>\n<td><i>Экологичный способ<\/i><\/td>\n<td><i>Неэкологичный<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ставить амбициозные цели<\/td>\n<td>не соглашаться «Ты не прав...»<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>способствовать обсуждению<\/td>\n<td>показывать, как будто не понимаете собеседника, намеренно<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>слушать друг друга<\/td>\n<td>ставить ограничения, например временные рамки<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>развивать идеи друг друга<\/td>\n<td>выказывать недовольство<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>управлять групповой динамикой<\/td>\n<td>ставить провокационные вопросы<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>проверять гипотезы<\/td>\n<td>вести эмоциональные обсуждения<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ставить вызовы друг-другу<\/td>\n<td>создавать хаос<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>сверяться, что все понимают контекст<\/td>\n<td>равняться на лучшие метрики в индустрии<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>проверять прогресс<\/td>\n<td>создавать и использовать конфликты<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Если дискуссия стала плоской и зашла в тупик, стоит использовать неэкологичные методы. После принятия решения, стоит переходить к экологичным способам.<\/p>\n<h2>Как менять стили лидерства в зависимости от контекста и вовлеченных людей?<\/h2>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/leadership.png\" width=\"634\" height=\"598\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">На графике две основные направляющие. Вертикальная — личные усилия лидера в плане применения воображения-креативности; горизонтальная — необходимый уровень включенности лидера в операционное управление.<br \/>\n★ —наиболее подходящий стиль лидерства в зависимости от оценки бизнес ситуации, компетентности и вовлеченности команды и корпоративной культуры.<\/div>\n<\/div>\n<p>Всего модель описывает 4-е стиля лидерства:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li><b>Лидерство через собственный пример<\/b> — предполагается высокая включенность лидера в управление и низкий уровень креативности. Лидер постоянно говорит и показывает людям, что конкретно делать, мало обсуждения, много «силы». Альтернативное название — «делай сейчас, то что я сказал». Лидерство вместе. Leading from the front.<\/li>\n<li><b>Лидерство через командную работу<\/b> — высокая выключенность лидера в операционное управление и высокая креативность. При таком подходе предполагаются совместные командные обсуждения и принятия решения всеми членами. Такой подход требует много времени и есть вероятность попасть в ловушку «тирания среднего».  Leading from within.<\/li>\n<li><b>Лидерство через вдохновение людей<\/b> — при такой модели лидер старается помочь людям в команде посмотреть на проблему с другого угла, он не будет участвовать в операционном внедрении идей. Leading from the side.<\/li>\n<li><b>Лидерство через уполномочивание \/ Leading by empowering<\/b> — при таком подходе лидер доверяет своей команде в том что они придумают и реализуют предложенные идеи. Ключевое слово — поддержка. Лидер проявляется в формировании видения и стратегии организации, помогает команде преодолевать препятствия на пути реализации идей, признаёт усилия отдельных игроков. Leading from the rear.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Чтобы выбрать наиболее подходящий стиль лидерства Пьер предлагает критерии:<br \/>\nа. Оцените бизнес ситуацию — в высокой или низкой зоне риска находится компания. Насколько конкурентна компания?<br \/>\nб. Оцените команду — высока ли мотивация у команды, большая ли включённость в дела компании?<br \/>\nв. Оцените корпоративную культуру — чем более консервативная компания, тем больше лидеры будут склонны находиться в двух правых квадратах.<\/p>\n<p>Основываясь на этих трех критериях, лидер вправе выбрать наиболее подходящий стиль.<\/p>\n<h2>Сквозной курс лидерства с Максимом Белухиным<\/h2>\n<p>Последним днём модуля был курс по лидерству в небольших группах. На курсе мы получили небольшие отчеты по результатам опросника «360 градусов». Заполняли мы его за месяц до модуля. Он был призван отметить сильные качества и качества предполагающие развитие. В нём было сравнение того, как человек оценивает себя сам, как оценивают люди внутри команды и то как оценивают студента эксперты школы.<\/p>\n<p>В группах мы по очереди получали задания на командную работу, выполняли их и после каждой игры разбирали динамику группы. Например, одному из участников группы выдавался сценарий с задачей спродюсировать пантомиму со сценкой из фильма «Москва слезам не верит», выдавался сценарий с ролями, реквизитами и видеокамера. Видео не должно было превышать 4 минут.<\/p>\n<p>Интересно наблюдать за тем как проявляешься сам и проявляются одногруппники на таких играх. Пожалуй, главная польза от таких игр — бо́льшее доверие внутри рабочей команды.<\/p>\n<h2>Вывод<\/h2>\n<p>Модуль на 8 из 10. Айс, что много тестов самого себя, перед каждым блоком теории, это помогает лучше понять предложенные Пьером концепции в применении к себе; работа в группах — огонь. Айс 2, что сквозной курс лидерства органично продолжает идеи озвученные Пьером и делает их более личными, образуется крепкий сплав. Не айс, что курс Пьера был урезан на один день, в пользу сквозного курса лидерства; компромисс — плохо.<\/p>\n",
            "summary": "В ноябре прошел 3-ий модуль. Вёл его Пьер Касс (Pierre Casse). В возрасте, но живой через край. Темы модуля",
            "date_published": "2018-03-10T15:51:23+02:00",
            "date_modified": "2026-07-21T12:21:50+02:00",
            "tags": [
                "leadership",
                "MBA",
                "skolkovo"
            ],
            "image": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cell.png",
            "_date_published_rfc2822": "Sat, 10 Mar 2018 15:51:23 +0200",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "21",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": [
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cell.png",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/baron.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/cass.png",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/leadership.png"
                ]
            }
        },
        {
            "id": "20",
            "url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=all\/modul-po-marketingu\/",
            "title": "Модуль по маркетингу",
            "content_html": "<p>В октябре был второй модуль в Сколково по маркетингу. За несколько дней в небольшой группе с другими студентами придумали новый продукт для рынка и сформировали маркетинговую стратегию для него.<\/p>\n<p>Прошли путь: определились с контекстом → выявили «боли» клиента → ответили на вопрос в его голове «Что вы измените в моей жизни?» → поняли какую основную эмоцию будем у него вызывать → описали решение → продумали через какие каналы и как будем работать с клиентами.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/deer.jpg\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>Я был настороженно настроен. Во-первых, у меня есть опыт развития брендов, как услуг, так и продуктов, опасался, что на модуле будет много банальных не связанных вещей. Во-вторых, от MBA-7 слышал, что были замечания по модулю. В-третьих, преридинг состоял наполовину из выдержек из Котлера, который академичен не в меру.<\/p>\n<p>Опасения не подтвердились — я привел разрозненные знания по маркетингу в структуру. Раньше я мог поддержать разговор на отдельную тему и быстро перескакивать с темы на тему. Теперь, понимая комплекс, могу быстрее предположить, в чем проблема, а не симптом.<\/p>\n<p>На модуле было два приглашенных спикера. Первый, Дмитрий Кузнецов — глава Гугл России, рассказывал о VR и искусственном интеллекте. Выступление было очень сдержанное и корпоративное. Второй гость Владимир Пирожков — занимается промышленным дизайном, долгое время работал за границей в Тойоте и Ситроене. Сейчас возглавляет инновационный промышленный центр в Москве. Рассказал про то, как печатают живые микроорганизмы, военные разработки и строительство заводов на астероидах. Вышло вдохновляюще.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_3520.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Одна из групп презентует работу<\/div>\n<\/div>\n<p>Курс вел Луис Мартинез — эксцентричный профессор из испанской школы ESADE. Вел живо, помогал и комментировал групповую работу. Работа в команде опять оказалась, пожалуй, важнейшей частью обучения. Некоторые тезисы с модуля:<\/p>\n<p>— маркетинг — выбери меня \/ choose me darling;<\/p>\n<p>— развивать нужно компетенции, а не знания получать — модуль об этом;<\/p>\n<p>— конкурируем не с компаниями, конкурируем за покупателей;<\/p>\n<p>— предприниматели, создают компании на одной из предпосылок:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Технологическая инновация в основе (technology driven). Например, появилась возможность встраивать интернет в бытовую технику и начали появляться холодильники с возможностью заказа продуктов с дисплея на дверце. Менее 10 процентов таких компаний становятся прибыльными.<\/li>\n<li>Можно ориентироваться на «людей с проблемами» (pain point method, customer centric). Такие компании намного чаще становятся прибыльными.<\/li>\n<\/ol>\n<p>— более эффективный подход к рынку, который строится на решении боли людей в настоящем, а не в будущем;<\/p>\n<p>— маркетолог не может рассуждать в терминах b2b или b2c рынков, только h2h, человек человеку \/ human to human. Люди покупают у людей.<\/p>\n<p>— среди всех целевых групп, важно хорошо понимать одну главную — ресурсы на маркетинг ограничены;<\/p>\n<p>— в крайнем случае можно выбрать 2-е целевые аудитории при условии их пересечения;<\/p>\n<p>— Стратегия — это отказ от лишнего \/ denial exercise. При создании стратегии, как можно чаще говорите «нет, спасибо». Не стоит произносить фразу «почему бы нет» и хвататься за новую идею;<\/p>\n<p>— правило инноваций — не узнавайте о требованиях к новому продукту у покупателей. Кондиционер был изобретен благодаря пониманию проблемы аудитории, а не благодаря опросам;<\/p>\n<p>— покупатель обычно проходит цепочку: я знаю (осведомленность) → я бы попробовал (брендинг) → я получил это (стратегия распространения) → я использую (продукт) → я оцениваю (соответствие ожиданиям). Если ОК → возвращаемся на этап «я бы попробовал» (лояльность). Если НЕ ОК → больше никогда не буду пользоваться.<br \/>\nИ нас сейчас со всех сторон атакуют на этапе «я знаю», все эти рекламные баннеры везде. Но работать должна эффективно вся цепочка, иначе ты «выжигаешь рынок».<\/p>\n<p>— Есть ключевые факторы успеха компании \/ key success factors, KSF — то что даст победить компании. А есть — ключевые необходимые факторы \/ key not-failure factors, KNF — то что должно быть априори, это как определение индустрии в которой работает компания. Например, если вы продаете молоко, а все конкуренты воду с порошком, то у вас есть KSF. Но если все начали продавать молоко, то теперь у вас KNF.<\/p>\n<p>— когда мы ошибаемся, единственное, что нам нужно это прогресс;<\/p>\n<p>— чем больше макрофункций ты убираешь, тем более успешным ты становишься. По сути так появляются новые бизнесы и выигрывается конкуренция, когда какой-то микропроцесс меняет всю инфраструктуру-подхода.<\/p>\n<h2>Работа над маркетинговой стратегией<\/h2>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/marketing.jpg\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Шаги работы над стратегией<\/div>\n<\/div>\n<p><b>Раз.<\/b> Определяем контекст, стараемся понять архетип клиента. Тут важно закапываться в детали. Постоянно спрашивая «почему?». Важно уйти в глубь, а не вширь при описании архетипа.<\/p>\n<p>Пример: Николаю 38 лет, он работает в компании «Рос-руки» последние 6 лет. Он технический директор компании, которая разрабатывает устройство, способное брать грунт на поверхности луны. В команде Николая ещё 8 инженеров, и всем им приходится засиживаться допоздна, чтобы успеть в срок сдать проект. Из-за этого у Николая проблемы в семье, его жена расстраивается, что он проводит мало времени с их дочкой. Глава компании Рос-Руки — Игорь, торопит Николая, так как через 6 месяцев ему будет необходимо предоставить отчет о тратах по гранту, который выделили на разработку. Игорь понимает, что его могут просто уволить, если он не продемонстрирует конкретных результатов. Николай чувствует давление со стороны Игоря, но понимает, что успеть будет очень сложно, так как они сейчас трудятся над разработкой PSB-платы устройства, а это кропотливая и ответственная работа.<br \/>\nPSB плата — это такая зеленая фиговина во всех электронных приборах с различными напайками.<\/p>\n<p><b>Два.<\/b> Формируем «боль» клиента. У нашей команды было так: Николай занимается рутинной работой и не имеет личного времени.<\/p>\n<p><b>Три.<\/b> Формулируем «флаг». Это ответ клиента для себя на вопрос «Брэнд X, что ты значишь в моей жизни?». Конструктор для формулировки флага:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Ты...<\/li>\n<li>Роль которую ты играешь в моей жизни...<\/li>\n<li>Как улучшится моя жизнь...<\/li>\n<li>В какой части улучшится моя жизнь. В каком контексте, ситуации.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Для Николая: ты Железный Человек, человек, умножающий способности создавать технологии на грани возможного.  \/ You are Ironman that multiplies ability to develop edgy technologies.<\/p>\n<p>Флаг никогда не транслируется клиенту напрямую, не пишется в рекламных коммуникациях, он для внутренней кухни. Это скорее правило внутри компании. Например, его удобно использовать, чтобы объяснить, чем занимается компания новому сотруднику.<\/p>\n<p><b>Четыре.<\/b> Выбираем одну ключевую эмоцию. Предполагаем что именно она будет основной эмоцией при соприкосновении покупателя с нашим брендом. Для этого можно использовать одну из <a href=\"https:\/\/kinesiscem.files.wordpress.com\/2015\/09\/moods.jpg\">карт эмоций<\/a>. Для инженера Николая мы выбрали — наделяющий властью \/ empower.<\/p>\n<p><b>Пять.<\/b> Думаем, как все, что мы продумали ранее, найдет отражение в продукте и услуге. Для нашего вымышленного инженера продуктом должна была стать компьютерная программа. В которой он бы задавал требования к конечной плате, а она бы выдавала список функциональную схему платы, список необходимых компонентов и делала бы модель разводки на плате.<\/p>\n<p><b>Шесть.<\/b> Прорабатываем путь покупателя до покупки и в процесс пользования. Продумываем все касания с покупателями и наполняем каждое касание. Тут мы думали над тем, как Николай заходит на сайт с компонентами для платы, видит наш баннер, получает демо-доступ, знакомится с продуктом, идет к топ-менеджеру Ивану, чтобы рассказать ему о решении...<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_3573.jpg\" width=\"2560\" height=\"1920\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Групповая работа над коммуникационной стратегией<\/div>\n<\/div>\n<p><b>Семь.<\/b> Конечная реализация стратегии.<\/p>\n<h2>Кортекс и лимбическая система<\/h2>\n<p>— Есть две системы в мозгу, которые участвуют в принятии решений. Лимбическая система — потребляет мало сахара, скорость 11 MB\/s, реактивные решения, эмоции, принятие решения через привычку. Кортекс — медленный, потребляет глюкозу, скорость 40 Bytes\/sec, нужно обдумывать. Лимбическая система чаще принимает участие в принятии решений, чем кортекс.<\/p>\n<p>— Хорошо, если маркетингом получается пробраться в лимбическую систему клиента. Лояльность покупателя хороша для клиента и для компании. Компания меньше тратит ресурсов и удержании ие и удержании покупателей, клиент не тратит энергию на принятие решения о покупке. Очень часто, для экономии энергии, решения принимаются в лимбической системе.<\/p>\n<p>Пример: вы едете по дороге на машине и боковым зрением видите, как что-то движется в лесу. Если бы в этот момент думал кортекс, то он делал бы так: так кажется движется что-то большое → возможно это животное → может быть у него 2-е ноги → нет, слишком большое для двуногого, скорее всего 4-е ноги, вероятно олень → вес в районе 200 кг... А лимбическая система делает так: опасность → тормозим. Так и выжить можно.<\/p>\n<h2>Вывод<\/h2>\n<p>Модуль на 6 из 10. Айс, что модуль даёт универсальную структуру и может быть полезен людям с опытом в маркетинге; работа в группах — огонь. Не айс, что не высокая плотность подачи информации, я бы увеличил её раза в 2; архаичный Котлер в преридинге, который не понятно как соотносится с слайдами модуля.<\/p>\n",
            "summary": "В октябре был второй модуль в Сколково по маркетингу. За несколько дней в небольшой группе с другими студентами придумали новый продукт для рынка и сформировали маркетинговую стратегию для него",
            "date_published": "2017-12-15T11:55:10+02:00",
            "date_modified": "2026-07-21T12:21:50+02:00",
            "tags": [
                "marketing",
                "MBA",
                "skolkovo"
            ],
            "image": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/deer.jpg",
            "_date_published_rfc2822": "Fri, 15 Dec 2017 11:55:10 +0200",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "20",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": [
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/deer.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_3520.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/marketing.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_3573.jpg"
                ]
            }
        },
        {
            "id": "18",
            "url": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/?go=all\/modul-po-predprinimatelstvu\/",
            "title": "Модуль по предпринимательству",
            "content_html": "<p>В сентябре прошел первый модуль по предпринимательству в рамках моего обучения на программе MBA в Сколково. Разбирали, как работают инвестфонды, как оцениваются компании на разных стадиях, как принимаются решения в условиях высокой неопределенности.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/dots.png\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>Перед ним была «игра», на которой мы знакомились с группой и кампусом. В процессе обучения кроме самих лекций и групповой работы было два приглашенных спикера, приветственный вечер с группой MBA-7 и несколько организационных мероприятий. Расписание дня такое: в 8 завтрак, с 9 до 18 лекция и групповые занятия, с 18 до 21 приглашенный спикер и потом до часа групповая подготовка на следующий день.<\/p>\n<p>Перед модулем прислали пре-ридинги, которые в основном состояли из кейсов, все объемом страниц на 200. И список рекомендованной литературы. Каждый кейс, это подробное описание бизнеса из реального мира, с различными метриками и подробным описанием бизнес-процессов.<\/p>\n<p>Какие-то кейсы были из России, но большая часть международные примеры. Когда начал читать — думал, как так если не про Россию рассказывать будут, то неприменимые знания. Оказалось, что при работе над кейсом учишься методам и подходам, а они универсальны в любом контексте.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_3332.jpg\" width=\"974\" height=\"730\" alt=\"\" \/>\n<div class=\"e2-text-caption\">Вид на аудитории во время лекции<\/div>\n<\/div>\n<p>Лекционная часть постоянно сочетается с работой в группах. Групповая работа заканчивается презентацией решения и обсуждением уже в аудитории. После обсуждения профессор рассказывает о том, как в реальности развивался кейс. В моей группе было 6 человек.<\/p>\n<p>Все разные: кто-то с опытом управления производством, кто-то из консалтинга\/аудита. В группе все активные и это пожалуй главное испытание. В начале работы мы потратили много энергии, чтобы просто построить структуру работы внутри группы. Многому учишься у однокурсников, ещё большему можно почерпнуть если наблюдать за собой в процессе работы.<\/p>\n<p>Курс вел Бенуа Лелё из IMD. Профессор родом из Бельгии, продолжительное время прожил в США. Был инвестором в 20 компаниях, принимал то или иное участие во всех кейсах, которые разбирали — это чувствуется. Некоторые важные для меня идеи:<\/p>\n<h2>Привлечение денег<\/h2>\n<p>— стоимость привлеченных денег в стартап на каждом этапе разная. Есть 4-е основные стадии:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Seed — когда есть идея и команда, на этом этапе инвестор может вложить в идею, если создатели могут убедить его в том, что он получит 75-100% годовых на свои инвестиции;<\/li>\n<li>Start-up — когда есть какой-то продукт и были первые продажи на целевом рынке. На этом этапе инвестор ожидает 75% годовых;<\/li>\n<li>Growth — на этом этапе основные идеи проверены и деньги привлекаются для масштабирования. Инвестора надо будет убедить, что компания может обеспечить рост — 25-50%;<\/li>\n<li>Late — когда компания прошла бурную стадию роста. На этой стадии деньги привлекаются не у фондов, а из корпоративного сектора. Например, можно стать партнером какой-то крупной компании и получить доступ до их клиентской базы. Тут инвесторы ожидают 15-20% годовых;<\/li>\n<\/ol>\n<p>— стоимость компании и соответственно величина раунда всегда обсуждается только вкупе с условиями, которые должна выполнить компания (со всеми «если»). Стоимость абстракция — условия делают её конкретной.<\/p>\n<p>— компании поднимают деньги раундами — так их оценка точнее. Меньше отдаешь процентов инвестору и обещаешь более предсказуемый результат, а значит продать себя инвестору проще. Такой процесс — называется Staging.<\/p>\n<p>— стейджинг — интересен тем, что если инвестор вошел в стартап на первом раунде инвестиций, и стартап выполнил свои обещания по целям и начал поднимать деньги во втором раунде. То стоимость стартапа возросла и дальше инвестор может продать часть своих акций на втором раунде;<\/p>\n<p>— стейджинг, также подталкивает фаундеров адекватнее оценивать компанию на каждом раунде и свои силы выполнить все «если». Так как если они значительно переоценили стоимость компании на каком-то из ранних раундов, они окажутся в ситуации, когда стоимость акции компании на следующем раунде будет ниже, чем на предыдущем. А это очень плохой сигнал для рынка.<\/p>\n<p>Например: мы оцениваем себя в 10 млн. привлекаем 1 млн. за 10%. Мы берем на себя обязательства, что через 18 месяцев у нас будет готова рабочая технология, которая позволит увеличить рождаемость свиноматки с 25 до 32 свинят.<\/p>\n<p>— можно считать довольно праздным занятием чтение техкранча, где делаются анонсы инвест-раундов без перечислений всех «если»;<\/p>\n<p>— при поднятии инвестиций переговоры часто касаются обсуждения всех «если». Диалог происходит следующий: «какую бы оценку ты ни хотел, ты её получишь. В случае если ты не выполнишь все „если“ мы заберем себе всё обратно».<\/p>\n<p>— можно не тратить кучу времени на точное обсуждение всех сроков выполнения «если», мы просто знаем, что они должны быть выполнены «быстро».<\/p>\n<p>— нормальный здоровый предприниматель ненавидит риски;<\/p>\n<p>— часто повторялась мысль: Dilution is nominal. Run out of money is terminal. \/ Размытие вашей доли в компании — условно. Закончившиеся деньги в компании — навечно.<\/p>\n<p>— бизнес-план не так нужен, как процесс его обдумывания;<\/p>\n<p>— стартапы на первых порах не интересны ни клиентам, ни большим компаниям. Сначала предстоит завоевать доверие.<\/p>\n<h2>Переговоры с инвесторами<\/h2>\n<p>— инвесторы используют три хода, чтобы проверить адекватность основателя:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>Спрашивают его, понимает ли он, что на место CEO компании может быть поставлен другой человек, если он будет более полезен компании? Если фаундер срывается — значит, он может навредить компании. Не стоит себя считать помазанником божьим.<\/li>\n<li>Будет создан совет директоров, на котором будет 4-е представителя инвесторов и только 1 человек со стороны основателей. Инвестфонды своей репутацией показали рынку, что их главная задача заработать, а у основателей, репутационный багаж, как правило небольшой.<\/li>\n<li>Когда основатели компании, показывают бизнес-план и презентуют все «если». Инвесторы говорят: «ок, мы согласны на вашу оценку. Верим, что вы достигнете выручки N при названной рентабельности. Только давайте пропишем в договоре, что дивиденды не будут выплачиваться до момента когда вы достигнете N, со всеми ’’если’’?»<\/li>\n<\/ol>\n<p>Эти вопросы называют — smoking out of entrepreneurs.<br \/>\nНа такие вопросы от инвесторов, опытные основатели отвечают: «Без проблем, мы конечно берем на себя обязательства по достижению названных нами целей. Только если мы достигаем цели за N месяцев, то хотим чтобы у нас осталось больше акций».<\/p>\n<p>— если компания подняла инвестиции, но не стала единорогом, а просто стала «walking zombie» со стабильной выручкой. То инвесторы могут попросить вернуть им вложенные деньги, со всеми годовыми процентами и после этого разрешить фаундерам взять часть дивидендов себе.<\/p>\n<h2>Дью Дилидженс, ситуация в России и секси бизнесы<\/h2>\n<p>— IPO сложнее сделать компаниям, которые работают в b2b секторе, так как в конечном итоге покупают акции «обычные» люди;<\/p>\n<p>— бизнес план не так сильно нужен, как процесс его обдумывания;<\/p>\n<p>— презентацию нельзя закончить, это бесконечный итерационный процесс;<\/p>\n<p>— часто большие компании не будут выходить на тот же рынок, на котором они работают с новой технологией, так как работает психология «зачем стрелять самому себе в ногу» (Кстати, об этом можно подробнее почитать в «<a href=\"http:\/\/www.ozon.ru\/context\/detail\/id\/1936823\/\">Дилемме инноватора<\/a>»);<\/p>\n<p>— после того как инвестор подтвердил свои намерения сделать инвестиции подписывается соглашение о намерении (Term Sheet). И начинается процесс «юридическая экспертиза» (Due Diligence), в процессе проверяют: прошлое основателей и ключевых людей в команде; работоспособность решения; наличие нарушений патентов других компаний; чистоту самой компании. Такой процесс может занять продолжительное время и стоить от нескольких тысяч долларов до нескольких миллионов. И только после этого подписывается договор об инвестировании.<\/p>\n<p>— в России мало инвест-раундов и вообще покупок бизнесов, потому что провести полноценный, легальный Дью Дилидженс порой просто невозможно;<\/p>\n<p>— в случае закрытия раунда, за процесс проверки заплатит стартап. Сумма проверки будет вычтена из суммы раунда.<\/p>\n<p>— ситуация, когда компания приходит к одному инвестору, который делает Дью Дилидженс. И стартап идет к другому инвестору с его результатами, невозможна. Как правило, инвесторы больше друзья, чем конкуренты.<\/p>\n<p>— инвесторы настаивают на получении привилегированных акций (такие акции помогут получить инвестору компенсацию в первой очереди, в случае банкротства компании);<\/p>\n<p>— всегда лучше иметь больше ресурсов чем надо. Тогда прочность компании больше. Нет запаса прочности — уменьшай количество направлений, над которыми работаешь.<\/p>\n<p>— в развитых странах, очень многие процессы передаются на аутсорс. В развивающихся странах так не получится — просто нет компаний с хорошо отстроенной специализацией. Поэтому многие компании выстраивают вертикальные бизнесы. Завод по выращиванию образцовых свиноматок может продавать на внешний рынок специальные бетонные настилы для хранения комбикорма, потому что им пришлось самим разобраться как их делать, а продукт оказался востребован;<\/p>\n<p>— выигрываешь конкуренцию вдолгую, если ты маньяк в операционке;<\/p>\n<p>— slip age — это когда бизнес в целом приносит деньги, но ты не понимаешь, какие направления приносят. Не замечаешь как какое-то направление работает неэффективно.<\/p>\n<p>— часть брендов производят продукцию специально для распродаж. Например, у Найка есть коллекции, которые продаются только в скидочных центрах.<\/p>\n<p>— do not ask for permission, ask for forgiveness \/ не спрашивай разрешения, проси прощения. Короткое описание предпринимательского духа в компании.<\/p>\n<div class=\"e2-text-picture\">\n<img src=\"https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/graphic.png\" width=\"634\" height=\"320\" alt=\"\" \/>\n<\/div>\n<p>— Компании условно можно разделить на 3-и типа. VC \/ стартап — не устоявшаяся модель и рынок, не отстроенные бизнес-процессы. Growth \/ растущие — модель работает, стадия бурного роста. Buy out \/ стабильная стадия — бизнес созрел. VC стадия в головах многих предпринимателей секси бизнес. А денег часто больше на 3-ей стадии, которую не любят, так как на этой стадии скучно. Бенуа признался в любви к скучному бизнесу, чем скучнее тем по его мнению лучше. В секси бизнесе всегда больше конкуренция, там много игроков, которые занимаются решением вопросов своего эго, а не зарабатыванием денег.<\/p>\n<h2>Про предпринимательство<\/h2>\n<p>— управление — создание роли, которую выполняют другие люди, ответственность за которую несешь ты;<\/p>\n<p>— мир, разные люди воспринимают по-разному, кто-то, что мир непредсказуемое место — тогда и планов не стоит делать никаких; кто-то, что мир может быть предсказуем — тогда, если ты работаешь на работе со стабильной зарплатой ты в безопасности; но мир место с высокой долей непредсказуемости. Что-то среднее между двумя крайностями.<\/p>\n<p>— предприниматели занимаются тем, что копят means \/ методы \/ точки. И потом когда у них много накоплено, они находят новые возможности. <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=D1R-jKKp3NA\">Выступление Стива Джобса<\/a>  в Стенфорде об этом.<\/p>\n<p>— методы копятся если отвечать на вопросы: кто я такой? что я знаю? кого я знаю?<\/p>\n<p>— начинайте с намерения, не ждите возможностей.<\/p>\n<h2>Вывод<\/h2>\n<p>Модуль на 9 из 10. Айс, что модуль задал высокую планку для следующих предметов и материал преподносится с высокой плотностью; преридинг и работа в группах дают много. Не айс, что приглашенные спикеры имеют мало общего с тематикой модуля.<\/p>\n",
            "summary": "В сентябре прошел первый модуль по предпринимательству в рамках моего обучения на программе MBA в Сколково",
            "date_published": "2017-11-14T19:03:36+02:00",
            "date_modified": "2026-07-21T12:21:50+02:00",
            "tags": [
                "entrepreneurship",
                "MBA",
                "skolkovo"
            ],
            "image": "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/dots.png",
            "_date_published_rfc2822": "Tue, 14 Nov 2017 19:03:36 +0200",
            "_rss_guid_is_permalink": "false",
            "_rss_guid": "18",
            "_e2_data": {
                "is_favourite": false,
                "links_required": [],
                "og_images": [
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/dots.png",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/IMG_3332.jpg",
                    "https:\/\/ru.mazurchak.com\/pictures\/graphic.png"
                ]
            }
        }
    ],
    "_e2_version": 4199,
    "_e2_ua_string": "Aegea 11.5 (v4199)"
}